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加班做样子,领导不走我不走?形式主义加班成职场之痛

2019-07-12 01:30:37 | 来源:船房叶万网 | 热度:4552 | 评论:0

这套“丛书”中还有一些具体的图书策划出版案例。如人民文学出版社通过持续营销,将一个引进项目《哈利·波特》做成一大套双效俱佳的图书的前后过程,虽然业内早已耳闻目睹,但现在让组织者自己来完整讲述,其过程与细节更有现场感。长江文艺出版社在打造“九头鸟长篇小说文库”的过程中,注意品牌塑造,注意通过整合营销扩大持续影响力,其详尽的推广方案,也早已成为培训机构的教学案例,但今天和盘托出,更为完整系统。还有吴培华成功策划《中国丝绸通史》,到清华大学出版社后进行产品布局,带头抓落实的详细回顾,也是让人耳目一新。常振国在现代出版社负责时组织大型项目《中国一日》,虽然因为外方的原因未能顺利在中国出版,但那种利用外方力量开展出版“走出去”的思路,从今天来看都有其开创性。应当说,这套改革亲历丛书中,每一本都不乏这样可资借鉴的成功案例,它不仅能让今人从中学习实操经验,也为后人研究40年出版改革留下了宝贵的第一手资料。

不少受访者表示,确实是工作需要的加班肯定会尽力而为,但是走形式、摆阵势、做样子的加班,真的让人很心累。还有受访者直言,公司的形式主义加班已经让其心生去意。

这名工作人员告诉半月谈记者,她和这名同事的工作内容几乎一模一样。从照片中文件的内容来看,这是二人合作的项目,她同事发这条朋友圈的当天下班前,工作就已做完,没有加班的必要。结果第二天给领导汇报的时候,领导着重表扬了她同事很用心、不容易,一直加班到凌晨,还给这条朋友圈点了赞。

稍早前,天津市交通运输委员会党委委员、副主任吴秉军在接受媒体采访时也表示,天津市今年在高铁方面将率先启动天津至北京新机场联络线建设,这一项目已经得到国家发改委、铁路总公司、河北省政府的大力支持,线路建成后天津到北京新机场预计仅用时36分钟。

曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍,当时公司有个特点,就是“领导不走,你也不能走”,“让领导看到我们艰苦奋斗的样子,成为不成文的规矩,他不走,我们就不能走,坐都要坐到晚上9点”。

横井裕:2016年5月,我曾在就任时的记者见面会上说,“将为建立符合新时代的日中关系尽最大的努力”。回顾我就任以来的2年半时间,日中关系也似乎伴随着中国进入新时代而大大改善。但我并没有满足于现状,我对日本驻华大使馆的同事们提出新要求:要更加积极地去解决两国间有待解决的问题,不断推动促进两国间的深度合作,努力实现安倍首相所提倡的“将日中关系推向新的阶段、新的时代”。

王先生表示,大年三十他还见了王某,当时王某说“就是卖了站也给大家发工资”,给他打了欠条。然而到了3月1日,新老板来了,他们这些快递员心里更慌了。

比利时团结互助保险公司20日公布的调查结果显示,比利时民众幸福指数过去4年间下降2.3个百分点。

恶意程序:日均新增1.2万个盯上用户钱包与隐私

“近年来,我县立足打好‘生态牌’,通过深入实施‘乡村旅游 ’模式,不断加快了脱贫攻坚步伐,真正让乡村美起来村民群众富起来。”浦北县委书记韦业葵介绍说,2018年当地如期实现了24个贫困村摘帽、8066人脱贫目标。乡村旅游正托起百姓们的致富梦。

骡马市商业步行街管理办公室一名值班人员说:“封住路口,是为了禁止摩托、三轮车,送外卖、送快递的人进入,这样可以保证步行街的秩序。如果石墩宽度变宽,残疾人轮椅可以过,摩托也可以过了。”

在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。

还有企业负责人认为,一旦出现加班现象,应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。

湖南某国企负责人余莉莉认为,企业要树立不看苦劳、看功劳的导向,根据实际工作需要加班,不加没必要、没效率、没业绩的班,不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

王女士表示,由于实在受不了这种工作作风,自己最终选择辞职,“辞职后,感觉人轻松了,年轻了好多”。

主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

4月3日,自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒走进北方联合电力有限公司金桥热电厂集控室了解发电、市政供热等情况。 记者 袁永红 摄

奋斗要注重效率和业绩

本报讯(记者 李天际)今年元旦春节期间,本市将广泛开展“我们的中国梦”——文化进万家活动。北京青年报记者昨日了解到,北京计划组织文化文艺小分队活动124项、665场,其中市属单位27项、147场,各区97项、518场。

有这样一张照片——微弱的灯光,书桌的一角,一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。配上一段文字:终于忙完,第二阶段又要开始了。发布时间:2019年某月某日,凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信朋友圈内容。

英国内政部11日证实,美国政府已经向英方递交引渡“维基揭秘”网站创始人朱利安·阿桑奇的正式申请。

“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析,解决形式主义加班,途径是提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上,过去,劳动密集型、发展粗放型的产业居多,不多干、不加班可能就没有效益;如今,实现经济高质量发展,仍然离不开奋斗,但更需要企业聚焦内涵式发展,提高生产效率和水平。

坐班不做事,干瞪眼、做样子

“活儿没干完,大家都会自觉加班。”王律师认为,因为职业的特殊性质,不一定非要在办公室加班,早点回家干活儿也一样,要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没必要。

以加班为名怒刷存在感

不少公司职工表示,企业要发展,员工必须要奋斗,但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现。奋斗的过程,必须注重效率和结果导向。

“不同的岗位对应聘者的技能需求都不同,必须要根据应聘行业有针对性地将简历的内容进行编排。”刘奕杨说。比如申请汽车行业的市场营销岗位,和申请互联网企业的运营岗位,就是完全不同的两种简历写法。遇到特别心仪的企业和岗位,就需要做更多的功课,阅读行业调研报告、整理作品集、设计新的简历视觉模板……

新华社记者 丁 磊摄

是否真有这么多工作要做?他回答:“效率高的正常下班之前工作就做完了,晚上在食堂蹭个饭,等领导的时候也可以‘摸摸鱼’。”叹了口气,他接着说:“我也不求领导提拔我,其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。”

伊拉克总理阿迪勒·阿卜杜勒-迈赫迪21日宣布这一打算,说伊拉克“将为缓和局势发挥作用,但不是斡旋”。

有相似遭遇的还有在北京工作的王律师。他说自己上司时不时会让下属在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。“有一次,老板出差回来,晚上6点多下飞机,让我们全体留在办公室等他,说是马上到。结果晚上9点多才出现。然而,来了之后也没有任何事,大家互相干瞪眼3个多小时。”

“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说,这是自己“刷存在”的小秘密,“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。

点评:中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,超纲教学是培训班的教师和学生的私下行为,缘于当前仍然是用考试分数评价学生。建议进一步深入推进高考招生制度改革,建立高校多元化招生模式,使学生有更大的学习自主权,学校也可以根据自己对教育的独特理解和自身条件,办出有特色的学校。

地震后,周燕和家人住在部队提供的帐篷里,一日三餐到指定地点领取盒饭。她说提供的饭菜很卫生可口。

1月31日,公安部举行离退休干部2019年春节团拜会。国务委员、公安部党委书记、部长赵克志与在京部党委成员一起,向在座的老同志,向全国公安机关广大离退休干部,致以节日的问候和新春的祝福。

最近韩国多地的最高温度接连几天都维持在30℃上下,一些地区还发布了酷暑警报。

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